역량(하위요인) | 정의 |
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자기관리역량 (정서 및 감정조절, 계획수립 및 실행, 학습 민첩성) |
환경변화에 따른 자기계발의 필요성을 인식하고, 목표 수립을 통해 지속적 · 자기주도적으로 학습하는 능력 |
대인관계역량 (의사소통, 협업, 리더십) |
타인에 대한 이해와 공감을 바탕으로 의견조율을 통해 효과적으로 소통하고 협력해 가는 능력 |
글로벌역량 (외국어 소통, 국제사회이해, 글로벌리더십) |
외국어를 통해 다양한 방식으로 학습 및 교류하면서 글로벌 이슈와 문화적 차이를 이해하고, 이를 바탕으로 국제비즈니스 상황에서 능동적으로 대응하고 협력할 수 있는 능력 |
전공직무역량 (전공 탐구심, 전공지식 및 적용, 현장 응용) |
자신의 전공에 대한 산업현장의 직무를 이해하고, 다양한 도구적 수단을 통해 관련 지식과 기술을 습득 및 활용할 수 있는 능력 |
문제해결능력 (문제 인식, 비판적 사고, 창의사고실천) |
문제상황에서 문제를 명료화하며, 창의적 · 비판적인 과정을 통해 최적의 해결안을 강구해 가는 능력 |
융합사고역량 (연결적 사고, 아이디어 생성, 기업가 정신) |
다양한 분야의 지식을 편견없이 받아들이고 이들 간 연결 · 통합하여 새로운 부가가치를 창출하는 능력 |